自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，江西玉山萬年青水泥有限公司各級黨組織在對標管理工作持續(xù)推進中凸顯彰力，多渠道、多措施做好發(fā)展黨員工作，逐步擴大黨員隊伍，不斷激發(fā)出黨員隊伍的內(nèi)在活力。

教育培訓“添活力”。為強化各級黨組織的責任意識，玉山公司黨委加強了對黨員發(fā)展工作的領導和具體指導，每年年初制定發(fā)展黨員工作計劃，要求各黨支部從提高認識、轉(zhuǎn)變觀念入手，變“等上門”為“領進門”。并根據(jù)《省出資監(jiān)管企業(yè)2009-2013年黨員教育培訓工作五年規(guī)劃》，結(jié)合玉山公司青年員工較多、思想活躍、接受新事物快，世界觀、人生觀可塑性大的特點，每月通過“三會一課”、觀看光盤、制作宣傳欄和刊登《企業(yè)簡訊》等方式宣貫引導廣大員工學習黨的基本理論和基礎知識、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。每年組織入黨積極分子參加省國資委舉辦的入黨積極分子培訓班和公司內(nèi)部的培訓，對員工群眾進行先進思想理論教育，引導他們樹立正確的世界觀和人生觀，不斷營造濃厚的學習氛圍。

黨群共建“引活力”。玉山公司黨委利用創(chuàng)先爭優(yōu)活動平臺，帶動越來越多的優(yōu)秀青年分子自覺心系黨組織、靠近黨組織。在共青團“推優(yōu)”工作的推動下，2名優(yōu)秀共青團員向黨組織遞交了入黨申請書。同時，圍繞玉山公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，緊扣“黨員素質(zhì)亮出來，設備管理上臺階，節(jié)能降耗出成績”的活動主題，通過組織黨員到革命根據(jù)地進行思想教育，開展黨員公開承諾、黨員“四個一”、黨員“一幫一”等系列活動，以黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)帶動全員創(chuàng)先爭優(yōu)。在全體黨員和廣大員工的共同努力下，創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效顯著，為玉山公司提升對標管理水平帶來了極大促進作用。

激勵機制“促活力”。為鼓勵先進，促進黨員進一步增強先進性意識，樹立先進性標準，踐行先進性要求，展示先進性形象，進而激勵全員“比、學、趕、幫、超”，玉山公司黨委將張莉紅、張峻愷、孫小林、壽嵐嵐、張運鳳、魏有升等一批在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中表現(xiàn)突出的黨員納入季度星級黨員評選，在有效的激勵形式和鼓舞人心的活動引導下，黨組織在員工群眾中的威望和吸引力進一步提高，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提升。2011年上半年，又有19名員工遞交了入黨申請書。玉山公司1#窯自2011年3月22日至5月21日創(chuàng)連續(xù)運行62天的歷史紀錄，二季度雙窯平均運轉(zhuǎn)率達到95%以上，同比提高34.48%。