8月20日上午，上饒市總工會副調研員杜功良受江西省總工會的委托，專程驅車來到江西水泥有限責任公司工會,頒發(fā)了江西省“五一”勞動獎狀獎牌和榮譽證書。這是江西萬年青水泥股份有限公司繼榮獲2011年度江西省職業(yè)道德建設“十佳”先進單位之后，首次被江西省總工會授予2011年度江西省“五一”勞動獎狀殊榮。

近幾年來，股份公司領導與全體干部、員工團結一心，同舟共濟，堅持以 “三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領改革發(fā)展全局，企業(yè)面貌不斷改善，產(chǎn)量、效益連年攀升，保持了持續(xù)、健康、快速的發(fā)展態(tài)勢，實現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營跨越式發(fā)展。

股份公司一直非常重視各級領導團隊的班子建設，發(fā)揮班子示范作用。建立民主評議干部體系，制定崗位警示牌、崗位風險責任制度，推行領導干部工作作風警示和領導干部廉潔自律規(guī)定及實施辦法，在員工中較好地起到遵紀守法的表率作用。堅持把技術改造與技術創(chuàng)新作為增強企業(yè)發(fā)展后勁的重要舉措，注重推動先進適用技術改造，提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級。企業(yè)所有新型干法熟料生產(chǎn)線，全部改造和配套建設純低溫余熱發(fā)電系統(tǒng)；實施聯(lián)合粉磨技改，提高磨機臺產(chǎn)40%以上；提高水泥原輔材料中工業(yè)廢棄物的利用率等，使得生產(chǎn)水平不斷提高，生產(chǎn)規(guī)模不斷提升。努力提高員工隊伍整體素質，大力開展技能培訓、道德教育、文化培育工作。制定年度培訓計劃，落實具體培訓內容；貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，實施“杰出員工獎勵計劃”，鼓勵員工愛崗敬業(yè)；完善激勵機制，制定實施《對標競賽獎勵辦法》、《績效考核方案》、《攻關項目考核辦法》等制度，廣泛開展勞動競賽活動，激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)效；積極推行“人盡其才，才盡其用”的用人觀，通過重點崗位和管理干部競聘為職工提供合理的晉升平臺。加強安全管理力度，建立員工定期體檢長效機制。深入開展“安康杯”競賽，加大安全隱患排查、安全培訓和整治考核力度。以職代會等有效載體，切實保障員工的民主權利，維護員工的合法權益。建立勞模、困難員工、單親女工和大病救助困難員工檔案，開展送溫暖活動。積極培育企業(yè)文化，并把職工職業(yè)道德建設融入到企業(yè)文化建設中，提煉企業(yè)價值觀，進一步增強干部員工的歸屬感，提高核心競爭力。在雨雪冰凍災害、汶川地震等自然災害中，積極支援，勇于承擔國有企業(yè)的社會責任，展示了良好的企業(yè)形象，為社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出了積極貢獻。

2011年，企業(yè)產(chǎn)品總銷量同比增長13.4%。實現(xiàn)銷售收入同比增長47.3%；完成工業(yè)增加值同比增長88.6%；實現(xiàn)利稅同比增長130.6%。熟料產(chǎn)能全國排名升至第16位。驕人的業(yè)績使企業(yè)先后摘取了“全國建材工業(yè)質量認證活動優(yōu)秀企業(yè)”、“中國馳名商標”，“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”、“江西省優(yōu)秀企業(yè)”、“江西質量管理先進企業(yè)”、“全省企業(yè)景氣調查工作先進單位”、江西省工業(yè)“四率”先進企業(yè)稱號、“江西省模范勞動關系和諧企業(yè)”、江西省職業(yè)道德“十佳”先進單位等榮譽。

此次，江西省“五一”勞動獎狀的獲得，靠的全體干部員工的竭盡全力，共同努力的結果，為“萬年青”公司在全省贏得了較好聲譽，增添了光彩。江西萬年青水泥股份有限公司將忠實履行國有企業(yè)的社會和政治責任，堅持發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，發(fā)展成果要惠及全體員工的治企理念，在做大做強跳躍式發(fā)展的道路上，朝著既定目標奮力拚搏。